青春逢盛世，奋斗正当时。近年来，杭钢共青团在集团党委和上级团组织的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神及团的十九大精神，紧扣浙江省国资委、团省委工作部署要求，以杭钢青年“弘扬风尚 创新建功”三年行动为总牵引，锚定“领航铸魂、融合赋能、强基创优”三大核心目标，牢牢把握引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年三大基本任务，团结带领集团数千名青年职工扎根岗位、奋勇争先、实干笃行，在集团公司世界一流企业建设的壮阔征程中，书写了无愧于时代、无愧于青春的壮丽篇章，充分彰显了新时代国企共青团的责任与担当。

铸魂润心强根基

凝聚青年奋进共识

思想引领是共青团工作的首要任务，是凝聚青年力量、筑牢青年信仰的核心所在。杭钢共青团始终把思想政治建设摆在首位，构建“多维发力、分层施策、精准滴灌”的思想引领体系，不断夯实青年听党话、跟党走的思想根基，让听党话、跟党走成为新时代杭钢青年最鲜明的政治底色。为确保思想引领工作有序推进、落地见效，牵头制定《杭钢青年“弘扬风尚 创新建功”行动方案（2025-2027）》，以五大专项行动为具体抓手，明确工作目标、细化工作举措、压实工作责任，推动理论学习常态化、制度化、规范化开展。

集团各级团组织累计举办专题学习会、红色研学、主题团日、理论宣讲等各类活动160余场，覆盖青年员工3000余人次，实现青年学习全覆盖、无死角。其中，菲达环保团委结合环保行业特性，推动理论学习与实践深度融合，开展内部集中培训15次、覆盖青年学员超110人，举办“学思践悟党建思想，青春奋进时代征程”宣讲比赛，充分展现青年扎实的理论素养与昂扬风貌；遂昌金矿团委依托“周四政治学习”“遂金讲堂”等特色载体，推进“青年大学习”全覆盖，让理论学习融入日常；东菱商贸团支部通过“培训、考核相结合，以考促学”的方式，有效保障青年员工精研业务、精练技能；冶金物资团支部组织团员青年赴建德抗日自卫队纪念馆、紫元公司团支部开展“铭记历史缅怀先烈”主题团日活动，通过带领团员青年参观纪念馆开展沉浸式爱国主义教育，传承红色基因、厚植爱国情怀；杭钢外贸团总支采用“线上+线下”双轨模式，组建青年理论学习小组，通过内网、微信平台推送学习资料，持续提升青年政治素养。

为进一步增强思想引领的吸引力和穿透力，杭钢共青团做强“钢火新声”青年宣讲团，选拔青年业务骨干、优秀团员代表组成宣讲队伍，宁波钢铁团委、半山基地团委等单位积极响应，组织青年宣讲员深入车间班组、项目现场开展宣讲20余场次，用“青言青语”衔接党的创新理论、集团发展战略与一线实践，让理论宣讲走出会议室、走进青年中。同时，结合重要时间节点强化实践淬炼，组织青年观看九三阅兵、开展“国家安全 青春挺膺”主题活动，省环保集团团委等单位组织青年祭奠英烈、参与安全警示教育，让理想信念在实践中扎根。实施“青马工程”优秀青年培训计划，在省团校开展青年系统培训，每年遴选40余名青年骨干系统培训，着力培育复合型青年后备人才，为集团高质量发展储备青春力量。

创新建功显担当

激活青年发展动能

围绕中心、服务大局，是共青团工作的价值所在。杭钢共青团始终紧扣集团生产经营、科技创新、项目建设等中心工作，精准对接企业发展需求，搭建多元创新创效平台，引导广大青年在攻坚突破中展现青春作为、在实干奋进中实现成长成才，让青年的创新活力充分迸发、奋斗激情全面释放。为激发青年创新热情，举办“三重三创”青年建功竞赛，吸引各单位40余项青年创新项目申报，推动优秀成果落地转化，将青年智慧转化为企业发展动力。

各单位团组织结合业务特点，培育青年创新力量、打造特色创新品牌。冶金研究院直属团支部成立“AI赋能企业经营”专业型青年突击队，累计服务生产一线1300余小时，有效缓解科研生产关键节点压力；遂昌金矿团委引导青年开展“五小”创新，青年牵头研发的《压滤机拉板器磨损的滚轮装置》成功收录于全国职工“五小”创新成果库，切实解决生产难题、提升效率；宁波钢铁团委聚焦青工安全、工艺优化、数字赋能、产品创新等领域选树改善典型，常态化评选月度降本增效之星56名，实现千万元降本，其中青年主导的辊道设备优化成果入选全国总工会“五小”创新成果库，打造青年成长“加油站”；国贸团支部举行多轮导师带徒，通过“传帮带”机制加快青年人才成长；菲达环保团委联合工会开展导师带徒活动，完成16组师徒结对，组织青年开展多项课题攻关，青年主导或参与获批专利超90项、发表论文超17篇，创新成效显著。

安全护航筑防线

夯实企业发展根基

安全生产是企业发展的生命线，青年是安全生产的生力军和主力军。杭钢共青团以“安全生产，青年当先”为主题，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，构建“全方位、常态化、多层次”的青年安全防护体系，引导广大青年主动参与安全生产、自觉守护安全生产，用青春力量筑牢企业安全生产防线。为推动青年安全工作规范化、标准化开展，杭钢共青团进一步完善青年安全示范岗创建标准和考评机制，指导各单位团组织结合自身生产实际，开展青年安全示范岗创建工作，充分发挥青年在安全生产中的先锋模范作用。

遂昌金矿团委制定《青年安全示范岗创建管理办法（试行）》，8个一线班组参与创建，常态化开展安全技能培训和隐患排查，成效显著；紫光环保团委组织青年深度参与温州杭钢水务曝气沉砂池专项应急演练，青年主动学习应急技能、传播安全知识，推动安全理念内化于心、外化于行；宁波钢铁团委举办两届青工安全文化节，累计整改安全隐患700余处、制止违章操作40余起，有效防范安全事故；数科联合团委结合领域特点，开展信息安全专题培训，提升青年网络安全、信息安全防护能力，守护企业数字安全。

服务青年暖人心

厚植成长成才沃土

服务青年是共青团工作的生命线，是心系青年诉求、夯实群团根基的关键支撑。杭钢共青团始终坚持“青年有所呼，团委有所应”的工作理念，精准对接青年在职业成长、婚恋交友、精神文化、生活保障等方面的多元需求，用心用情用力做好服务青年工作，打造有温度、有归属感的“青年之家”，让青年在企业感受到家的温暖，不断增强青年的获得感、幸福感和归属感，为青年成长成才厚植沃土。

遂昌金矿团委、公管公司团总支等单位以“技术比武”为抓手，持续推进班组长队伍年轻化建设，全面提升青年员工业务技能与综合素养；省环保集团团委依托“青绿讲堂”开展专业培训，助力青年成长；数科联合团委开展每年不少于2次“青知汇”智享课堂，聚焦前沿技术提升青年能力。紫光环保团委成功承办“炽梦青春 绿动未来”杭钢草坪音乐节，创新融入环保主题，提升企业文化影响力；联合省属企业等外部单位举办多场联谊活动，吸引200余名单身青年参与，杭钢外贸团总支与兄弟单位联合开展“着国风华服 赴古韵之约”团建活动，拓宽青年社交圈。菲达环保团委开展长期出差、驻外职工家庭帮扶，工业设计院团总支举办“董事长与青年员工面对面”座谈会，切实解决青年实际需求。

强基固本提效能

建强青年战斗堡垒

坚持从严治团，强化组织建设，是共青团发挥作用的根本保障。杭钢共青团始终把加强团组织建设摆在重要位置，以规范化建设为抓手，以能力提升为目标，不断夯实基层基础、激发组织活力，着力建强青年战斗堡垒，为共青团工作高质量发展提供有力支撑。严格落实“三会两制一课”制度，指导各级基层团组织规范召开支委会、团员大会、组织生活会，定期开展团课学习，不断提升团组织生活的质量和水平，增强团组织的凝聚力和向心力。

为确保团组织工作有序推进，杭钢共青团指导各级基层团组织完成换届选举，选优配强班子，提升领导能力；各单位规范开展“推优入党”工作，为党组织输送新鲜血液。注重品牌建设与典型选树，着力打造杭钢特色共青团工作品牌，近年来斩获省级及以上荣誉8项；不断完善团务管理，做好“智慧团建”维护、团费收缴、团员档案管理等工作，定期开展青年工作调研，编写《杭钢青年“弘扬风尚 创新建功”调研报告》，推动团内工作标准化、规范化，持续提升团组织工作效能。

继往开来启新程

青春建功正当时

站在“十五五”规划开局的新起点，面对集团高质量发展的新任务、新挑战，杭钢共青团将继续坚持党的全面领导，牢牢把握共青团的政治属性和根本任务，紧扣集团发展战略和中心工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深化思想引领，不断筑牢青年信仰根基；优化创新创效平台，引导青年在企业发展中勇挑重担；精准服务青年需求，切实增强青年的获得感和归属感；强化团组织建设，不断提升组织力、凝聚力和服务力，团结带领广大青年在科技创新的最前沿、项目攻坚的主战场、服务群众的第一线、绿色发展的新赛道上勇毅前行、奋勇争先。

钢火淬青春，奋进正当时。新时代的杭钢青年，生逢其时、重任在肩。未来，杭钢共青团将继续团结带领全体青年员工，以青春之我、奋斗之我，牢记嘱托、挺膺担当，把个人成长融入企业发展大局，把青春汗水洒在干事创业的征程上，以实际行动践行“请党放心，强国有我”的青春誓言，为集团打造世界一流企业、为浙江“两个先行”建设贡献磅礴的青春力量，让青春在杭钢高质量发展的生动实践中绽放绚丽之花！