近年来，杭钢集团深入践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚，坚持稳中求进工作总基调，以加快建设世界一流企业为主线，以提高企业核心竞争力、增强核心功能为重点，以实施国企改革攻坚深化提升行动为抓手，深化科创提速、产业攀高、改革深化、管理提升、党建示范“五大攻坚行动”，加快形成新质生产力，持续推动企业高质量转型发展。

“十四五”以来，杭钢集团高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻新发展理念，深入实施“四轮驱动、创新高地”发展战略，大力布局节能环保、数字科技两大战略性新兴产业，着力推动钢铁智造高端化转型，做优现代流通战略优势产业。目前，已连续三年入围世界500强榜单，实现了里程碑式的跨越。

坚持改革攻坚

加快现代企业治理新步伐

杭钢集团围绕建立健全中国特色现代企业制度这一主线，主动适应经济发展新常态以及企业转型发展新形势、新要求，加快推进企业治理体系和治理能力现代化建设。

坚持党的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节；动态优化“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单；建立董事会授权监督动态跟踪机制和经理层行权效果评估机制；构建与世界一流企业相适应的具有杭钢特色的一流财务管理体系。尤其是对战略性新兴产业、新业态、科技型、创新型等子企业探索实行更加灵活、更具竞争优势的绩效考核机制。

集团所属紫光环保入选“双百企业”，作为我省唯一代表在国务院国资委“双百行动”扩围深化现场推进会上交流；菲达环保和亚通新材料完成省级科改示范建设任务，入选国家科改示范企业；中杭监测技术研究院入选省级科改示范企业。2023年，杭钢集团作为浙江省唯一的国有企业代表成功入选国企改革三年行动综合典型。

坚持绿色发展

争做“大企业挑大梁”示范者

杭钢集团坚持把服务实体经济和发挥战略支撑作用放在突出位置，积极创新流通产业发展模式，在战略保障、数字贸易、风险管理等方面持续发力，保持了良好的发展态势。积极参与统一大市场建设，推进杭钢（玉环）汽摩配智能智造中心及产业链集成项目等“千项万亿”工程，发挥好战略支撑作用。做优特色大宗品类的同时，积极构建国际国内双循环格局。以智慧供应链体系建设为抓手，创新产业数字化发展模式，大力拓展数字贸易，目前已打造星猫易采、长三角数贸港等数贸平台，实现了银企直联、库企直联等ERP数字化应用创新。

杭钢集团深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，致力于打造省级环保产业投资运营主平台，逐步形成以水务处理、大气治理、再生资源、固废危废处置、生态治理、新能源为核心业务，以生态环保研究院为技术引领的“6+1”产业发展体系，已发展成为浙江省规模最大、业务类别最齐全、综合实力最强的环保产业发展平台。

与此同时，杭钢集团所属企业宁钢公司以“绿色、低碳、智能、高端”为发展方向，打造国内精品钢铁制造基地。获评国家“绿色工厂”、全国钢铁行业水效领跑者、省级“未来工厂”培育企业等绿色制造荣誉称号，建成投运“AAA”级工业旅游景区并获评省级工业旅游示范基地。“烧结生产中的智能化应用”“基于数字化管控平台的生产运营管理”获评全国智慧企业建设创新案例。宁钢公司成功获得品牌管理体系认证，成为钢铁行业品牌管理体系建设的首批企业，“十四五”以来新增6个产品通过省市工业新产品投产鉴定。累计在中钢协取得18项管理现代化创新成果。

坚持人才强企

夯实实干奋斗人才基石

杭钢集团加强干部人才队伍建设，以内培外引相结合的形式推动人才与产业“双向赋能”。

建立适宜的人才培养体系。通过“以老带新”、杭钢大讲堂、中青班和雏鹰班、集团内外岗位交流、送外培训等方式，加大领军型、紧缺型、复合型人才培养力度。重点围绕数字科技、节能环保等战略性新兴产业，加强高精尖团队引才，创新以才引才、以赛引才、资本引才等市场化引才方式，形成“人才集聚—产业发展—产才融合”互动发展的良性循环。同时，优化干部队伍年龄结构，实行中层领导人员提前两年退出实职领导岗位政策，大力培养选拔优秀年轻干部，开展多轮年轻干部竞争性选拔。

截至目前，杭钢集团拥有人才资源总量近1500人，拥有国家及省重点人才工程、省“151人才工程”培养人员等省级以上荣誉的高层次人才近百余人次，形成600人的优秀青年人才库。

坚持创新驱动

点燃新质生产力新引擎

杭钢集团始终把科技创新摆在发展的首要位置，围绕重点领域关键环节，实现以技术创新撬动产业革新；持续加大对重点领域科技研发投入力度；推动“中央研究院—产业技术研究院—企业技术中心”三级研发体系建设，夯实科技创新发展底座。

“十四五”期间，累计承担国家科技计划项目3项；省级计划项目39项（含学院11项），其中牵头省“尖兵”“领雁”计划项目立项8项，宁波市重大专项1项、省国资委纵向委托“国资云”项目1项。新增国际首台（套）装备1项，国内首批次新材料1项，在省内首台（套）装备2项。累计获得省部科学技术奖及进步奖共计39项（含学院17项），其中牵头20项（含学院6项）、国内外专利 1565项，主持和参与制（修）订已发布标准253项。

同时，杭钢集团聚焦“数聚”“数算”“数智”“数安”四条赛道大力发展数字产业，“十四五”以来，相继培育成立了18家数字科技骨干企业，包括7家省字号企业，在关停的半山钢铁基地1743亩自留地上，打造了数字经济小镇。高标准规划建设“浙江云”“杭钢云”两个数据中心，落地算力装备制造项目，筹备建设杭钢里·云创中心项目，数字新基建持续加大投入力度，持续推进数字经济创新提质。数字产业生态圈已逐步成形，建设运营多个公共服务行业云，为各重点行业领域的上云、用数、赋智创造支撑条件。

坚持底线思维

筑牢防范化解重大风险新防线

杭钢集团将风险意识贯穿于企业发展的始终，坚决守住不发生重大风险的底线。落实合规管理提质扩面行动，全面推进合规管理体系建设工作，持续完善内控机制体系，积极做好重大财务和金融风险季度报告，有序开展虚假贸易专项治理、境外亏损企业治理、控股不控权专项整治。

严格落实安全生产责任制，防范遏制各类生产安全事故，开展重大危险源专项检查，持续深化全过程风险辨识管控，加强隐患排查治理和“动态清零”。持续健全协同高效的企业监督体系，建立纪检监察、巡察、审计、监事、风控“五位一体”的监督体系，积极落实各项监督检查成果运用。