编者按:2024年是新中国成立75周年，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动“浙江国资国企新风尚”走深走实，杭钢集团深化开展新风尚“三项行动”，进一步弘扬杭钢精神，进一步打响“浙江国资国企新风尚”品牌。“今日杭钢”微信公众号在2023年推出“书记谈新风尚”的基础上向基层一线延伸，从今年6月起，推出“新风尚·在一线”栏目，扎实推动新风尚融入日常、化作经常，成为杭钢干部职工日用不觉的行为习惯。

冶金物资党委

冶金物资党委深入践行集团公司新风尚“三项行动”工作方案，紧扣贸易高质量发展脉络主线，以产业投研带动传统贸易转型升级；充分发挥大宗商品产业链组织者的功效，紧密联系上下游关联企业，以党建共建为纽带，集成发展优势；聚焦干部梯队建设，强化年轻干部培养，为新业态提供人才支撑；一体推进改革创新发展，进一步塑造竞争核心优势，全面开创冶金物资转型升级高质量发展新局。

新风尚 支部书记谈

冶金物资第二党支部：内外联动 双融共促

江涛（支部书记、铝事业部副总经理）：多方共建 服务产业

第二党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，打造“多方共建，服务产业”的支部党建特色，着力推动党建工作与经营管理相融合。

打造外部共建平台

坚持以党建引领推进高质量发展，进一步探索创新党建工作载体，充分发挥党员示范作用，组织开展专题党课、业务研讨、文体活动等多种形式共建活动，进一步激活“校企”“银企”联动党建的工作活力，推动冶金物资的集成服务与金融机构、高校的专业力量形成优势互补，构建提高服务全国大市场能力的基层党建新格局。

打造内部共建平台

充分盘活内部资源进行互动共建，由党员带头认领宏观研判、产业延伸、管理提升课题研究，发挥业务部门、研究院专业优势，牵头进行宏观政策研究、有色产业分析，同时由管理部门牵头，对风控、财务管理进行调研，不断提升产业投研的质效。

营造良好共建氛围

通过“政治生日”系列活动，进一步引导广大党员干部发扬冶金物资“上为国家做贡献，下为员工谋福祉”的企业文化。组织党员通过“读好书、忆初心、守始终”“说心得、谈理想、重实践”等系列活动营造良好氛围，激发党员干部干事创业的原生动力。

新风尚 党员先锋谈

冶金物资第一党支部：党建领航 聚能强链

范剑峰（板材事业部卷板部经理）：始终沿着忠诚、担当的道路前行，以更加优异的成绩，为公司转型升级高质量发展贡献力量。

第一党支部充分发挥党员的先锋模范作用，自觉围绕中心、服务大局，以高质量党建推动经营管理提质增效。

坚持把学习党的创新理论作为必修课

加强政治理论学习，以“三会一课”为抓手，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提升自身的政治素养和业务能力，积极开展红色教育聆听现场党课，参与清廉网格员培训，在复杂多变的市场环境中，始终保持正确的方向感和敏锐的市场洞察力。

以“支部共建”为载体，推动产服联动创效

积极推动和宝钢的四方党支部共建活动，实现“党建强、经营强、效益好”的共建目标。坚持以“贴身服务”的理念服务实体，和钢厂在渠道共建、市场共拓、新产品研发等多方面有机融合、共同促进，联合开发出多个国产替代的新产品，有效解决特殊材料“卡脖子”难题，同时积极整合供应链资源，为客户提供全流程、一站式、差异化服务。

立足岗位争当先锋，调动党员同志的积极性

充分发挥党员干部的先锋模范作用，在销售一线最显眼的位置亮出身份，传递出杭钢人的专业与诚信。通过“老带新、传帮带”结对模式，将宝贵的经验和敬业精神传递给新入职员工；依托党建共建积极开展以“产销用协同”为主题的人才培养活动，为公司复合型人才梯队提供储备力量。

新风尚 优秀青年谈

冶金物资第一党支部：党建领航 聚能强链

朱宁超（直属团支部书记）：奋进正当时 青春赴未来

第一党支部高度重视青年的成长成才，深化与直属团支部的联动，用党的创新理论武装青年，引导青年坚定不移听党话、跟党走，充分发挥生力军、突击队作用，将大好青春奉献盛世年华。

夯实青年意识形态堡垒

充分运用公司党建资源，组织团员青年开展主题教育专题理论学习会、红色教育基地参观学习、红色观影等活动，并邀请优秀党员干部进行授课，持续提升团组织的引领力、组织力与服务力。依托党建共建，为团员青年提供校企、银企、厂企、政企的交流学习的平台，成长为高质量发展需要的人才。

做好党团队伍的有效衔接

优化调整团支部组织架构，优先选取青年党员担任小组长，充分发挥“双重身份”的引领示范作用，提升团组织的工作效率和执行力。突出重点群体，做好选苗育苗，把“跟党走、听党话”作为团员日常教育的主要评定依据，做好团员青年推优入党工作，为党组织建立高素质的人才储备库。将智慧团建系统与公司党建信息化平台的团支部模块相结合，同步更新补充团员数据信息，实现信息的动态管理。