杭钢集团召开2022年党委工作会议暨五届四次职工代表大会
发布日期:2022-01-25 浏览次数:

1月21日,杭钢集团2022年党委工作会议暨五届四次职工代表大会在会展中心胜利召开。会议回顾总结了2021年主要工作和取得的成绩,深入分析了当前形势,研究部署了2022年及“十四五”期间重点工作任务。

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集团公司党委书记、董事长张利明代表集团党委作了题为《坚定信心勇争先 改革创新促增效 奋力向着世界一流企业迈进》的讲话,党委副书记、总经理林亮代表集团经理班子作了题为《坚持开拓创新 厚植发展根基 奋力书写改革发展争先增效新篇章》的工作报告,党委副书记殳黎平主持会议。

党委工作会议上的讲话

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张利明对集团公司2021年取得的成绩给予充分肯定。他表示,一年来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以扎实开展党史学习教育为契机,全面落实省委、省政府和省国资委党委工作部署,统筹常态化疫情防控和高质量转型发展,突出打好创新驱动、产业升级、改革破题、风险应对、党建提质“五大攻坚战”;高质量开展庆祝建党100周年系列活动,高质量完成“十四五”发展规划编制,高效率全面实施数字化改革,高标准推进对标世界一流提升行动;以创新驱动攻坚提升发展动能,以产业升级攻坚提升发展实力,以改革破题攻坚提升发展活力,以风险应对攻坚提升发展质量,以党建提质攻坚提升发展合力,交出“改革发展攻坚年”高分报表,实现“十四五”良好开局。全年实现营业收入2650.37亿元、利润40.51亿元,分别同比增长71%和80%,有望进入世界500强企业行列,得到省委省政府充分肯定。

张利明指出,必须深刻把握和领会中央、省委省政府在新形势下的新举措、新部署和新要求,切实增强改革发展的紧迫感和责任感。科学审视宏观大局,强化机遇意识,坚定信心、乘势而上;精准把握产业趋势,强化变革意识,争先进位、率先突破;深刻正视自身问题,强化危机意识,补齐短板、精准发力。面对新形势新任务新挑战,集团公司广大党员干部既要有处变不惊的平常心,也要有只争朝夕的紧迫感,更要有务实作为的真担当,准确识变、科学应变、主动求变,牢牢把握发展的主动权。

张利明强调,要坚定信心,全力以赴交出“改革发展争先年”高分答卷。2022年,要坚持稳中求进工作总基调,聚焦稳经营、控风险、争效益、强党建,以数字化改革为牵引,大力实施改革发展争先增效行动,突出绿色低碳、数字赋能、改革创新、风险防控、党建引领,着力构建更富竞争力的高质量发展模式,进一步增强企业发展活力、实力、竞争力,全年实现营业收入2700亿元、利润35亿元,在忠实践行“八八战略”,奋力打造“重要窗口”,建设共同富裕示范区中展现新担当、新作为,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。必须牢牢把握“五个关系”,坚决做到“五个新”:把握好“稳”与“进”的关系,干出转型发展新状态;把握好存量和增量的关系,拓展转型发展新空间;把握好改革与创新的关系,增强转型发展新动能;把握好争先与增效的关系,打造转型发展新优势;把握好整体与局部的关系,构建转型发展新格局。要凝心聚力,以高质量党建引领保障企业高质量发展。聚焦政治铸魂,深入推进党的政治建设,持续强化理论武装,持续完善公司治理,持续开展党史学习教育;聚焦强基固本,深入推进基层组织建设,着力筑牢战斗堡垒,建强基本队伍,深化融合互促;聚焦聚才汇智,深入推进干部人才建设,锻造高素质专业化干部队伍,深入实施人才强企战略,大力培养使用优秀年轻干部人才;聚焦清廉护航,深入推进党风廉政建设,提升监督质效,纠“四风”树新风,保持反腐高压态势;聚焦组织赋能,深入推进和谐企业建设,赋能工会组织凝聚职工力量守初心,赋能共青团组织调动青年力量担使命,赋能其他组织发挥各自优势促发展。各级干部既要带领,又要带头,努力提升政治力、团结力、推动力、持续力,以永不言弃的精神状态勇担职责使命,凝心聚力谱写杭钢集团高质量发展新篇章。

职代会工作报告

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林亮在工作报告中说,2021年,集团公司以数字化改革为牵引,以国企改革三年行动、对标世界一流管理提升行动为抓手,全力打好“改革发展攻坚年”组合拳,企业保持高质量转型发展的良好势头。主要体现在“十个新”:钢铁智造产业转型迈出新步伐,现代流通产业质效提升迈上新台阶,节能环保产业布局打开新空间,数字科技产业平台建设实现新突破,其他产业企业发展呈现新亮点,科技创新多点发力塑造新优势,数字化改革全面推进结出新成果,持续深化企业改革取得新进展,风险防控化解攻坚取得新成效,深化幸福杭钢建设彰显新面貌。

林亮指出,2022年,集团公司改革发展要求高、难度大、任务重,必须牢牢把握“稳字当头、稳中求进”的要求,坚定不移推动五方面工作:坚持战略引领,推动产业转型升级再加速。加快钢铁智造产业低碳高端转型,推进现代流通产业提质扩量增效,大力提升节能环保产业能级,培育壮大数字科技产业生态。坚持创新驱动,推动科技支撑能力再增强。加强科技攻关和成果转化,加强“双碳”前沿领域技术研究布局,加强科创体系和创新平台建设。坚持系统观念,推动协同发展优势再扩大。加快实施产业数字化转型,着力提升数字治理效能,增强产业协同发展能力。坚持深化改革,推动企业内生动力再激发。圆满收官国企改革三年行动,深化巩固对标管理提升工作成果,深化幸福杭钢建设。坚持精准有效,推动风险防控水平再提升。坚决守住经营风险底线,筑牢安全生产和环境保护防线,切实履行“一岗双责”。

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大会审议通过了2021年度福利费使用决算、2022年度福利费使用预算报告的决议;审议通过了2021年度业务招待费使用情况报告;审议通过并签订了《杭州钢铁集团有限公司集体合同》。会上,张利明还分别与宁钢、遂昌金矿等二级单位代表签订了安全生产责任书。

签订集体合同

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签订安全生产责任书

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集团公司领导班子成员,外部董事、专职监事,职工代表、列席代表,党代表、民主党派代表,以及总部各部门、各单位主要负责人等参加会议。