“就地防疫、就地工作、就地吃饭、就地睡觉”，2022年1月1日至8日，宁波市北仑区实施临时封闭管理期间，宁钢党委提出“四个就地”要求，全面细致落实各项疫情防控举措。宁钢纪委坚持“疫情防控推进到哪里，监督检查跟进到哪里”，统筹监督力量，从严从实从紧加强疫情防控监督，有效保障宁钢党委“不感染、不停产”部署得到贯彻落实。

重大风险挑战是检验党员干部工作作风的“镜子”，在疫情防控关键阶段，责任有没有强化、作风是否优良，事关防疫成败。在杭钢集团党委的领导和部署下，宁钢领导班子闻令而动，第一时间全员到岗，直抵各个进出门岗、核酸采样检测点、物料发货点、2号高炉改造项目部、炼钢厂、物流部等疫情防控第一线开展监督检查，既督战又参与到疫情防控中。宁钢纪委梳理了部分地方党员干部在疫情防控期间发生的违规违纪案例并作通报，在公司范围内开展警示教育，引导党员干部时刻保持战斗状态，发扬优良作风，以严实深细的工作作风和实际行动，在疫情这场“大考”中践行初心使命，书写忠诚干净担当。

好作风是管出来的，也是带出来的。近年来，集团党委、纪委坚持久久为功，深入开展为基层单位减负、突出问题治理、深化通报曝光和警示教育等作风建设专项行动，以破立并重、纠树并举的理念，巩固拓展作风建设成果。

在巩固拓展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果的基础上，打造“三服务”2.0版，集团领导班子成员坚持带着感情、带着责任、带着问题深入基层一线开展调研服务，每人联系2至3家二级单位，每年认领1个调研课题、领办2个难题，以良好作风作决策、抓落实，一级做给一级看，一级带着一级干，产生了极强的示范效应，推动74项基层困难和问题得到解决，带领各级党组织和领导班子在“三为”专题实践活动中解决急事难事542项。

“我们要引领机关全体党员干部进一步树立勤勉敬业、钻研业务、求真务实、廉洁自律的风气，使得‘工作紧起来、节奏快起来、效率高起来’的要求真正得到实现。”在前不久召开的集团机关第五次党员大会上，机关党委书记提出将实施提神振气凝聚行动，让总部机关党员干部的工作和服务意识进一步增强、水平进一步提高、效能进一步提升、作风进一步转变。

总部机关是集团党委的参谋机关、办事机构和职能部门，为切实发挥好参谋、助手、服务、指导作用，机关党委、纪委把加强作风建设与打造党建品牌深度融合，紧紧围绕集团党委对总部机关提出的工作要求，扎实开展以“学习型、服务型、创新型、实干型、清廉型”为主要内容的“五型”机关创建工作，积极开展“我是党员我先上、我是党员我带头、我是党员我争先”活动，推进总部职能部门“最多跑一次改革”，引导机关党员干部以过硬的作风服务基层单位、服务职工群众。

锲而不舍，金石可镂；驰而不息，风气可变。从小金库专项治理到违规收送烟票酒票问题专项整治，从领导干部违规借贷专项治理到规范廉洁从业行为专项排查……集团党委、纪委坚决纠治“四风”，坚持把握新情况新特点，提出新举措新招数，以钉钉子精神一锤接着一锤推进作风建设。

针对作风建设中存在的一些问题，坚持标本兼治，持续立规明矩，紧密联系实际，对作风建设制度进行“体检”，修订完善、细化优化制度措施，相继制定出台《贯彻落实中央八项规定精神加强纪律作风建设的实施意见》《整治形式主义突出问题切实为基层减负若干措施》《持续解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》等一系列文件，不断完善贯彻落实中央八项规定精神的制度体系，扎紧织密从严约束、切实管用的制度笼子。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党的十九大以来，集团各级党组织和纪检监察机构严守纪律正“党风”、严厉整治改“作风”、严肃查处刹“歪风”、严格问责树“清风”，始终把元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点作为考点，采取节前教育提醒通报曝光、节中监督检查明察暗访、节后严查快处推动整改等方式，持续抓好正风肃纪工作。坚持有案必查、查之必严，累计处置信访举报200余件，运用监督执纪“四种形态”处理750多人次，为企业挽回经济损失1500多万元。在严格执纪的同时，落实“三个区分开来”要求，对受轻处分干部进行回访教育，为受到诬告陷害或失实举报干部澄清正名，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，达到“党员干部受教育、职工群众反响好、发现问题有整改”的良好效果，使清风正气更加充盈。

逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。2022年是落实中央八项规定精神的第十个年头，新征程已然开启。杭钢集团党委、纪委将巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”，成风化俗、成为习惯，不断擦亮作风建设这张亮丽名片，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

供稿：纪检监察室 陈柳兵