6月19日，浙江理工大学党委副书记程刚一行到杭钢交流党建工作。集团公司党委副书记、总经理张利明，集团公司党委副书记任海杭，党委组织部、党委宣传部相关人员参加座谈交流。

座谈会上，张利明首先对程刚一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了杭钢半山钢铁基地平稳有序关停、“四轮驱动、创新高地”的发展战略、总部机构改革等有关情况。

任海杭向程刚一行介绍了杭钢党建工作的特点，以围绕做好“人”的思想工作为主线，以党建工作为抓手，统一全体干部职工的思想，着重从凝聚人、团结人、发挥人的角度阐述了党建强则企业强、企业强则效益好的思路，并从具体实例上进行深入分析。

在座谈交流中，双方就一些共同的话题不断地进行深入探讨，气氛活跃而又热烈。

随后，党委宣传部部长以图文并茂的PPT课件形式从思想建党、组织建党和制度建党等方面，介绍了杭钢集团党建工作的经验做法：

在思想建党方面，集团党委领导带头抓理论学习，开展“1+X”的学习模式，每月举办两次“杭钢大讲堂”，部署并扎实推进学习贯彻党的十九大精神“十个一”系列活动。

在组织建党方面，加强对党建工作的检查考核，将考核结果与领导干部评先评优、薪酬待遇和选拔任用挂钩；坚持每半年一次党建工作检查考核制度，全面推行党组织书记抓党建工作述职考核评议；建立完善“一张清单、双层述职、三项评价”党建工作责任体系等。

在制度建党方面，杭钢党建“1+3+X”制度体系落地，较好解决了党的建设“四化”问题，并印制《国企党建在杭钢的实践》《杭钢党建工作蓝皮书》，推行《杭钢集团党支部标准化工作手册》等。

程刚一行在听取介绍后，就各自相关工作做了充分沟通和交流。程刚表示，杭钢党建工作是浙江省国有企业的一面旗帜，杭钢集团是一家人文底蕴深厚、有实力、有活力的国有企业，党建工作体系完备、严谨细致、认真扎实，紧跟时代步伐，积累了丰富而卓有成效的经验和做法，希望能有更多的沟通交流机会，相互学习，共同促进党建工作水平的提高。