管培生计划是杭钢集团应对转型升级重大挑战，引进优秀专技管理人才的一项重要举措。今年以来，集团公司引进管培生11人，规模创历史新高。

为帮助新进管培生快速融入岗位、健康成长，8月19日，杭钢集团召开2022届管培生座谈会。集团公司党委副书记殳黎平出席会议并讲话，党委组织部（人力资源部）主要负责人、2022届管培生导师、新入职及往届管培生代表参会。

会上，殳黎平欢迎各位管培生加入杭钢集团，介绍了杭钢的悠久历史和基本情况。他的一句开场白“我知道你们在想什么，因为我也曾这样想过”，一下子拉近了跟大家的距离。在轻松愉快的氛围中，殳黎平与大家讲经验、谈体会、聊家常，并提出三点殷切希望。

一、勤于学习 善于思考

始终保持学习的状态，借助集团各类培训资源，在善学巧学中充实知识，在工作实践中提升能力；注重学思结合，多斟酌、多思考，掌握深层规律，触类旁通、举一反三。

二、加强锻炼 增长才干

利用好杭钢的发展平台，沉心静气在基层一线岗位不断锻炼、不断经历，全方位提升逻辑能力、协调能力、组织能力、语言能力、文字能力，持续积累、厚积薄发。

三、学会工作 明确目标

从小事做起，从平凡工作做起，把管培生身份体现在具体行动上，保持工作热情，加速融入杭钢；简化工作程序，优化工作流程，改进工作方式，提升工作效率，以积极的心态做好工作。

殳黎平要求，集团公司各级管理人员要从战略和全局上重视人才培养工作。党委组织部（人力资源部）要做实做细做好管培生的历练、培养、考核、保障等工作，全面审视、优化集团青年人才培养方式；各单位（部门）要领会集团人才制度和要求，制订年度管培生培养计划，营造良好氛围，助力快速融入；管培生导师要以身作则、履职尽责，做好“传帮带”，加强专业指导和经验传授，关注思想动态。

会上，党委组织部（人力资源部）负责人介绍了管培生招聘和培养情况；举行了导师聘书颁发仪式，签订了《管培生培养协议》。

      管培生感言

丁宣尹，东南大学毕业入职法务部：非常荣幸能加入杭钢集团这个温暖的大家庭，感谢集团给我们提供了大有可为的舞台。作为一名新杭钢人，我会站稳政治立场，提升政治素养；加强专业知识学习，从企业发展的整体层面，用数字化思维看待、分析、解决问题；始终保持艰苦奋斗的前进姿态，在守正创新中追求卓越，在精雕细琢中实现跨越。张静宜，新加坡国立大学毕业入职战略投资部：站在杭钢集团跻身世界500强的光荣时刻，我的职业生涯也从这里出发。集团公司给予我广阔的平台，部门领导、前辈们的工作作风深深感染着我、鞭策着我。作为新杭钢人，我将快速融入集体，高标准严要求地实现“90度自我内卷”，在业余生活中丰富精神世界、强健体魄，实现“0度躺平生活”，最终与集团共同实现“45度积极发展”。竺京怡，浙江大学毕业入职紫光环保：节能环保产业是杭钢集团战略主攻产业，对环境专业毕业的我来说，是非常宽广、适合的平台。我会尽可能拓宽认知，对标优秀员工，用心思考观察、领悟总结；期待能找到自己最有热情和最适合的岗位，在擅长的领域发挥潜能，为杭钢转型发展做出应有的贡献。李沐霏，中国矿业大学（北京）毕业入职冶金研究院：入职近一月，我深深为同事们认真务实的工作作风所折服，被“杭钢精神”所打动。今后，我会树立大局意识，一切从杭钢的发展目标出发；积极主动学习业务技能，快速提升专业能力，成长为合格的杭钢人。利剑千锤成器，精铁百炼成钢，我一定不负厚望，让个人理想与杭钢发展“同频共振”，为“六个杭钢”建设贡献绵薄之力。

往届管培生代表张镇说，回望自己的成长，离不开组织的关心关爱，领导同事的倾囊相授；离不开“杭钢精神”的鼓舞，“以钢铁意志做人、建业、报国”深深激励着我立志锻造成钢；离不开选择之后的坚持，立足本职、担当作为，仰望星空、脚踏实地。衷心祝愿新一届管培生不负青春，在杭钢奏响人生最精彩的华章！