会议传达了省委书记袁家军、省长王浩调研国资国企重要讲话精神，以及集团公司“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动动员大会精神；科技创新部汇报了集团公司高能级平台建设整体情况；党委组织部（人力资源部）介绍了集团公司人才工作情况。

殳黎平强调本次“大讨论大谋划大行动”活动的重要意义，充分肯定各单位对人才工作的思考、尝试和探索，要求各单位进一步围绕集团公司发展战略，积极思考实践。他指出，要紧扣人才和平台工作这一主题，细化、深入、实事求是地“大谋划”，围绕“需要什么样的人？人从哪里来？怎么来？”三个问题，广泛调研、常抓不懈、久久为功。要提高站位、长远谋划，深刻领会人才和平台工作对人才强企发展战略的重要意义，压实“一把手”抓“第一资源”责任；要形式灵活、求真务实，破除思维定势，摆脱路径依赖，从战略层面深入查找影响自身发展的问题和难点，厘清思路，形成清单，逐个破解；要目标明确、细化落实，结合“十四五”规划中期评估及调整工作，滚动编制未来五年人才和发展战略方案，认清大势，区分重点，闭环管理。

会议强调，要进一步统一思想、提高认识，牢牢把握人才工作战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发主动权，构筑人才工作新格局，抓好人才工作任务落实。要结合集团公司人才工作要求及各单位完成情况，谋全局、抓重点、出实招、求实效，形成重点课题成果；深入开展战略思考和战略研究，认真分析现状、存在问题、破解思路，写好“大讨论”成果报告。

会议要求，各单位要扎实开展人才和平台工作。坚持党对人才工作的全面领导，围绕省国资委下达的人才工作目标任务，深入研讨和优化“十四五”人才发展规划，细化推进“1+2+N”制度体系建设；构筑人才引进更大平台，对照集团公司2022年人才工作要点，查漏补缺，扬长避短；谋划人才培养更新模式，挖掘高能级平台潜能，拓宽内外合作；全面提升人才工作者队伍素质，系统性重塑人才工作，打造更优人才生态。