宁钢党建案例
以党员“六带头”为抓手
引领“四个宁钢”高质量发展
全面落实“学习再深入、管理再精细、责任再担当”三大要求，引导广大党员干部以学习谋发展、以学习求突破、以学习促成果，充分发挥高质量党建引领作用。
始终坚持人才强企战略，以岗位练兵、技术比武、劳动竞赛为抓手，把党员培养成生产经营能手、技术创新模范、项目管理专家、节约成本标兵。
大力推进学先进降本增效活动，成立对标一流管理提升工作领导小组，组建15个工作专班，2021年完成同口径降低成本费用1.12亿元。
带头建言献策 创新思维想在前
每年召开职工代表大会、管理研讨会等，鼓励党员职工积极参与企业治理，2021年共征集职工提案52个，金点子、银点子30条，营造“少向外界要条件，多向自己要智慧”的良好氛围。
坚持信任与监督相结合，打造具有自身特色的廉洁文化品牌“涌淬廉心”，持续推进政治生态清朗健康、经营管理清廉高效的“清廉宁钢”建设。
迎难而上、担当作为，成立“党员突击队”“红马甲党员督导服务队”等，在疫情防控、生产经营、项目建设等工作中，做到“哪里任务险重，哪里就有共产党员”。
紫光环保党建案例
共富发展出题、党建引领答题
争做助力共同富裕示范区建设绿色发展先锋
筑根基 校准绿色发展定盘星
构建门户网站、公众号、内部刊物等为主的自媒体矩阵，全天、全员、全域宣传习近平生态文明思想；积极参与浙江省“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动，以党建红引领生态绿；加强党员干部带富、人才队伍创富建设，分层分类为广大党员干部人才精准赋能；持续推动产改工作向基层一线纵深发展，不断完善一线职工技能素质提升、技能人才待遇激励机制。
促转变 勇当绿色低碳“探路者”
成功投运亚洲最大半地埋式污水处理厂，将传统的污水处理厂从地上改建到地下，地上为体育文化设施，改善周边市民的居住环境；以“六位一体”运维管理模式为核心，组建县域城乡污水治理一体化运维中心，实现城乡生活污水一体化治理、协调发展的数智化闭环管理；与丽水莲都、遂昌、台州三门等山区县合资合作，提升地方生态环境治理质量，增强山区人民群众的幸福感获得感。
强变革 打造国企改革新高地
全面实施“双百行动”综合改革，加快发展新技术、新产业、新产品、新服务、新业态、新模式；聚焦用人机制，全面推行职业经理人制度，子公司负责人转换身份、选聘成为职业经理人；加大科研投入，推进研发平台建设，实现科技创新降成本；加大数字化改革力度，实施智慧水务项目，通过物联网技术，结合互联网、云计算等数字化技术，建成一体化的智慧水务平台。
