部 门 | 集团总部 | 岗位名称 | 杭州钢铁集团有限公司管培生招聘启事 |
招聘人数 | 若干 | 学 历 | 硕士 |
专业、资格或工作经验: 杭州钢铁集团有限公司创建于1957年,现已发展形成节能环保、钢铁制造、金属贸易、智能健康、职业教育、检验检测等产业格局的大型企业集团,其注册资金为12.082亿元。截至2016年底,拥有总资产571亿元,全资及控股子公司37家,其中杭州钢铁股份有限公司(600126)为上市公司。 2015年,杭钢集团以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气,全面安全关停了杭钢半山钢铁基地,创造了“杭钢奇迹”。面对新的形势,发展新的产业,我们对人才的渴求现在到了前所未有的程度,为解决这一突出矛盾,集团公司按照“提早谋划、提早引进、提早融入、充分储备、互利双赢、择优录用”的思路,诚邀广大英才加盟。 一、招聘对象 集团公司产业发展所需的“211、985、双一流”等重点高校硕士研究生及以上学历应往届毕业生,其中往届生须为1980年1月1日以后出生、有3年及以上对口岗位工作经验的优秀青年。 二、岗位与专业需求 1、金融证券:经济学、财务学、金融学、工商管理等专业; 2 、健康产业:生物医学工程、生物工程、临床医学、护理学等专业; 3 、法律事务:法学类专业; 4、环保类:环境工程类专业; 5 、企业管理:法学、政治学与行政学、信息管理与信息系统等专业; 6 、装备制造:测控技术与仪器、材料科学与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制等专业; 7 、互联网、信息:信息与计算科学、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程等专业; 8 、新材料:金属材料等专业。 三、招募程序 我公司将通过笔试→初试→复试→评估→选定等环节,确定意向人选。 笔试人数不低于5:1,在笔试合格基础上,分别以4:1、3:1、2:1、1:1,确定进入初试、复试、集团公司评估甄选、确定人选等4个环节的人数。 四、培养实施 制定为期9个月左右的工作及学习计划,对管培生进行系统的专业、管理等培训,实行三个阶段的轮岗及考核,公司配备管培生导师全程跟踪指导。 对有3年以上对口岗位工作经验的优秀青年,轮岗时间可适当缩短。 五、绩效考评 通过理论考试、自我评价、组织观察等方式对各项能力和态度进行考评,按考评综合情况确定最终岗位。 六、有关待遇 (一)生活费 培养期间公司提供集体宿舍和餐卡,并按实际在企业时间给予生活费,标准为:硕士研究生3000元/月,博士研究生3500元/月。 (二)年薪 应届硕士研究生起步年薪15万元,应届博士研究生起步年薪20万元。对有工作经验的优秀青年,在学历同等情况下起薪再增加5万。对具有中级职称或党政机关、事业单位、国有控股企业中科级及以上职务人员可优先录用,薪酬可再予适当增加。 根据年度的能力提升和业绩增长情况,年薪予以一定程度增长;前3年年度实发数为年薪的80%,其余20%在3年后经考核合格予以兑现。 薪酬事宜可咨询人力资源部—— 姜先生,电话:0571-85032301; 袁先生,电话:0571-85032321。 七、联系我们 此次招聘报名截止时间为2018年3月31日。报名人员可通过杭钢集团官网(www.hzsteel.com)媒体中心->下载中心下载报名表等资料,填写后将报名表及身份证、学历学位证书、主要荣誉证书扫描件发至rczp@hzsteel.com,邮件主题标注“应聘+岗位名+姓名”。公司将对应聘人员严格做好保密工作。 招聘启事对外公布之日起,根据招聘工作总体部署、各岗位报名人数及资格审查情况,适时组织面试考核,直至相应岗位落实引进人员。 联系人:李先生、汤女士,电话:0571-85032320 时 间:工作日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00 |
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学历备注: 全日制硕士研究生及以上。 |
参见上文。