11月25日下午，杭钢集团召开党建工作暨人才工作推进例会，系统总结年度党建工作，谋划2023年党建工作思路，进一步推进人才强企战略，打造人才高地。集团公司党委书记、董事长张利明出席会议并讲话，党委副书记殳黎平主持会议。

张利明指出，今年以来，各单位党建和人才工作特色亮点突出、思路务实有效，值得充分肯定。特别是党的二十大召开后，集团上下迅速兴起学报告、悟精神、践行动、开新局的热潮。希望各单位党委持续抓好党的二十大精神传达学习，深入开展“六学十做五提质”学习实践活动，切实把学习成果转化为推动发展、担当作为的具体行动，更好地把思想和行动统一到人才强企战略上来，推动人才工作系统性重塑。

为全力落实年度奋斗目标任务，把学习贯彻党的二十大精神成效转化为“奋战四季度、打赢攻坚战”的工作成效，张利明强调：

突出政治建设，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想

坚定正确政治方向：深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把杭钢打造成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的地方。

着力提高政治能力：在大是大非问题上保持坚强定力，把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。

营造良好政治生态：坚持党的政治原则和组织原则，严明政治纪律和政治规矩，以良好的党内政治文化涵养风清气正的政治生态，使集团公司每个基层党组织都成为正本清源的战斗堡垒，每名党员都成为激浊扬清的战斗员。

突出政治标准，锻造适应新时代要求的高素质干部队伍

考准考实干部：认真履行全面从严治党重大政治责任，选人用人要把政治标准放在首位，始终坚持党管干部的原则，切实加强干部队伍建设，使杭钢的干部队伍政治上更坚定、学习上更努力、业务上更过硬、作风上更扎实、形象上更优良。

选优配强队伍：突出把好能力关，不断优化领导班子结构，深入实施干部队伍现代化能力提升工程，常态化培养选拔优秀年轻干部，切实把专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。

健全优化机制：按照国企好干部“20字”标准，紧盯“选育管用爱”全链条，持续健全优化选人用人、及时激励、关心关爱、容错纠错机制，有效激励干部扛重活、打硬仗、攻难关，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

突出政治功能，构建有效实现党的领导的坚强基层战斗堡垒

持续兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮：坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，深入开展“六学十做五提质”学习实践活动，与完成集团公司和本单位年度重点工作任务结合起来，以实际成效检验学习贯彻党的二十大精神成果。

坚持以严密党的组织体系为重点，确保党的领导贯通各层级、覆盖全领域：弘扬“支部建在连上”的光荣传统，创新党建工作方式方法，建立健全基层党建重点任务落实的察访、晾晒、研判机制，全面提高支部规范化标准化建设水平，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

坚持理论学习与实践实干相结合，抓好有效覆盖和质量提升：把学习成果体现在落实“全企一体、双融共促”工程，“锻钢铸魂、强链融合”党建品牌创新发展，深入开展“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动等重点工作中，高水平推动杭钢高质量转型发展。

突出政治引领，汇聚各方英才共建杭钢的生动局面

大力做好“引才聚才”文章，把四海贤能招进来：坚定不移实施人才强企战略，始终掌握人才工作的主动权，突出产业引才、项目引才、柔性引才，紧扣四大产业板块高质量发展需求，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。

大力做好“培才育才”文章，让本土精英冒出来：使用好现有人才，打通单位人才队伍脉络，提升整体效率效益。高度重视人才培养工作，加大培养力度，加快人才知识更新，改善人才知识结构，构建人才互动共赢的生动局面。

大力做好“留才用才”文章，使人才生态优起来：积极营造尊重人才的环境和奋发有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和人才发展平台，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。

突出政治担当，奋力交出杭钢高质量发展的高分报表

坚决扛起国企改革新使命：聚焦打造先进钢铁材料制造基地、持续推动现代流通板块模式和业态创新、做大做强节能环保产业和数字经济核心区建设，把党中央重大决策部署和省委要求贯彻落实到杭钢改革发展和党的建设各方面全过程。

对标对表国企改革三年行动要求：全面梳理分析推进情况，分层分类深化子公司混合所有制改革，加大科研投入力度，健全完善科技创新体制机制，努力在突破核心关键技术、创造重大创新成果、开发战略性新产品上取得突破。

全力冲刺各项年度目标任务：坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的明确要求，继续坚持“稳中求进”的工作总基调，切实推动集团公司各项目标任务的实现。找准经营发展的发力点、突破口，提前统筹谋划明年和未来一个时期重点工作。

会上，传达了上级有关文件精神，部署了党建工作重点任务；宣读了《关于建立人才队伍建设工作领导小组重点人才工作推进例会制度的通知》；宁钢、菲达环保、环保集团、工业学院、亚通焊材等单位作交流发言。集团总部相关部门负责人、二级单位党组织书记（副书记）参加会议。