日前，历时五个多月的杭钢集团第十二届职工技术比武运动会圆满落下帷幕。本届运动会紧紧围绕《新时代产业工人队伍建设改革试点行动方案》的要求，以“不忘初心促发展，牢记使命强本领”为主题，分重点赛项、综合赛项、基层比武三个层面展开，参赛职工达12000人次，涉及班组、团队1043个，涌现出一批优秀的技术能手，为推进集团公司高质量发展提供坚实的人才保障。
紧扣时代主题
助力改革发展再提速
本届运动会以习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神为指导，以培养选拔优秀技能和管理人才、服务企业改革发展为目标，鼓励职工立足岗位、争创一流，助力企业生产经营和疫情防控“两手抓、两战赢”。
启动仪式现场
2020年7月10日，在浙江云计算数据中心项目现场，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡莅临开幕式，并宣布运动会正式启动。他指出，职工技术比武运动会每两年一届，杭钢已坚持二十多年，这就叫一张蓝图绘到底，久久为功、日积月累，最终一定会体现它的作用和价值。
紧贴产改实际
助推技能素质再提升
2015年以来，随着杭钢转型升级和改革发展的全面深入，“六个杭钢”建设稳步推进。新形势下，如何紧贴产改工作实际，凝心聚力组织好每一届技术比武运动会，成为一个新课题。
统筹谋划，把好竞赛方案基础关
2020年初，面对新冠疫情的肆虐，集团公司将大力开展劳动和技能竞赛作为助力复工复产的有力抓手，杭钢工会早谋划、早调研、早协调，提出“技能提升五个一”竞赛内容，即：1场技能“大练兵、大比武”运动会，10个集团层面比武项目，100个基层单位比赛活动，1000个班组、团队参加，10000人次干部职工参与。
财务人员技能大赛
精心策划定项目。按竞赛重要性和覆盖面，杭钢工会将集团公司重点产业领域技术操作类职业工种列为Ⅰ类重点赛项；将可比性强、影响力较大、促进岗位人员综合素质提升的赛事列为Ⅱ类综合赛项；将各单位自行组织开展的赛事列为Ⅲ类比赛活动。
分工明确抓落实。确定由集团公司党委书记董事长担任竞赛组委会主任，总经理、党委副书记、工会主席分别担任副主任；总部各部门分工协作、层层落实，确保运动会安全有序开展。
搭建平台造氛围。各单位通过多种形式和渠道，认真做好宣传发动工作，努力营造科技创新的良好氛围；以举办运动会为契机，结合本单位实际，广泛开展技能比武、岗位练兵、素质培训等活动，掀起学技术、比技能的高潮。
高炉炼铁工比武
转炉炼钢工比武
聚焦聚力，把好赛事组织协作关
齐心合力办大赛。杭钢工会协同综合办、保卫部、半山基地管委会、公管公司筹备组织好启动仪式；会同党委组织部（人力资源部）、职业技能鉴定站及各承办单位拟定竞赛大纲、应知应会考务等内容；“今日杭钢”微信公众号作了专题报道，“杭钢职工之家”微信公众号还开辟了“技术比武”专栏，共发布信息34条，阅读点击率达23730人次。
团结协作办好赛。各赛项承办单位均成立党政领导负责的赛事专项工作组，落实竞赛、会务、后勤保障等相关工作；根据安环部要求，坚持“疫情防控从严、赛事安全从紧”，确保竞赛顺利进行；根据集团公司党委书记董事长提出的总部部门“节奏快起来、工作紧起来、效率高起来”要求，综合办、纪委、党委组织部（人力资源部）、党委宣传部、财务部同步开展能力素质提升技术比武。
公文技能比武
加强培训，把好学习强企教学关
除预算经费外，杭钢工会还配套设置“杭钢职工学堂”专项培训资金40万元，设立工业学院、工贸学院职工学堂教学点，全力满足运动会及今后产业工人培训所需；各单位纷纷行动起来，组织技能提升培训活动，尤其是宁钢组织“网上练兵”活动，结合比武赛项，总体闯关人数2847人，合计闯关369466人次，在中国机冶建工会系统64家单位中排名第八。
增进交流，把好素质提升质量关
比武会友，共同提高。举办技术比武运动会，更深层次的含义在增进交流、共促提高，进一步弘扬工匠精神。各工种比武结束后，设置了技术点评、交流环节，解析知识难点，传播技术绝招，把技术点评作为施教新课堂，使选手们开阔了视野，获得了启迪。
焊工比武
全国五一劳动奖章、省“金锤奖”获得者范里洪点评焊工比武
依托专长，合作共赢。针对第一次组织开展的河道修防、车辆检测等赛项，特邀省市行业协会考评专员到比赛现场指导，把好素质提升质量关；工贸学院创新性申报微党课大赛，集团公司联合党委组织部、党委宣传部、温州市委党校等部门、单位合作办赛，有效提升了活动影响力。
微党课大赛
外塑形象 内强素质
重整行装再出发
外塑形象。在浙江省省部属企事业废水处理工职业技能竞赛中，杭钢代表队获团体、个人两项第一；在浙江省废水处理工技能竞赛中，杭钢位列第三，获团体二等奖。各单位在系统内比武中也取得优异成绩，工业学院斩获全国职业院校教学能力比赛一等奖；宁钢勇夺宁波市应急处置技能比武团体一等奖；遂昌金矿包揽遂昌县“天工巧匠”金牌讲解员大赛一二三等奖。
省部属废水处理工职业技能竞赛
内强素质。本届运动会全面实现“技能提升五个一”目标，体现出规格高、影响大、范围广、项目新的特点。
重点赛项层面，19名技术能手同步被授予“杭钢能工巧匠”称号，其中宁钢同步开展钢铁制造业工种技能鉴定，通过比赛188人次晋级；菲达环保首次参赛，铆焊工种全员参与。
铆工比武
机修钳工比武
综合赛项层面，综合办组织开展以党的理论知识、公文写作知识为重点的“啄木鸟”项目技能比武；纪委组织全体专兼职纪检监察干部技能比武；党委组织部（人力资源部）开展“细找差距、补齐短板、破解难题、全面提升”业务提升技能竞赛；党委宣传部举办美篇设计制作大赛；财务部开展财务人员岗位技能比武。基层比赛活动层面，宁钢同步组织开展第六届职工技术比武运动会；各单位自行组织比赛活动均不少于3项。
酒店职工服务技能比武
导游技能比武
保安秩序员比武
学无止境，技无止日。杭钢集团将进一步开展技术比武、技能竞赛活动，带动更多职工走技能成才之路，在“赛”中找差距，在“学”中补短板，致力培养勇于学习新知识、刻苦钻研新技能、努力掌握新本领的进取精神，以实际行动展示当代产业工人风采，坚定不移推进“六个杭钢”建设，努力为“浙江智造”和“重要窗口”建设建功立业。
