“十三五”期间，浙江省冶金研究院有限公司接连跨越了建院60周年、转型改制20周年两个具有里程碑意义的历史节点，取得了可喜业绩。继2015年被确定为省创新型示范企业后，2016年冶金研究院又被确定为国家创新方法应用推广与示范企业，各项经营指标逐年提升，呈现良好的发展态势。

01坚持协同发展，实现产业升级

冶金研究院根据国家产业政策和新材料技术发展方向，结合已有产业和技术特点，积极调整产业结构，拓展新的产业领域，重点产业发展取得良好进展。

下属亚通焊材公司钎焊材料产业新建了预成型钎料、药芯焊丝等产品生产线，累计建立7条高中低温焊料生产线，目前已发展成为国内钎焊材料门类最为齐全、研发和制造水平国内领先的国家高新技术企业；金属粉体材料产业淘汰了低熔点合金粉生产线，建立了增材制造用金属合金粉生产线、注射成型用不锈钢粉生产线，形成年产800吨各种微细粉体的生产能力。

下属微通公司催化材料产业新建建筑面积8085平方米的产业化生产基地，建成均相催化剂、非均相催化剂、贵金属回收等生产线，并获得危废经营许可证，实现产业链循环发展。

下属陶瓷公司关停陶瓷金属化业务，集中精力做强触头材料业务，实现扭亏为盈；检测公司从原来金属原材料抽检逐步转向市场终端产品抽检，以民用产品检测逐步替代工业中间材料检测，在加强资质维护的同时，积极承接大量政府委托任务；环保公司大力拓展污染场地调查、环保管家、环境治理和监理等技术服务业务，参与地方环保工作；喷涂分公司抓住风电新能源产业发展带来的机遇，产业重心从工程配套服务转到零部件表面强化处理。

通过提升内部管控能力，降低各类经营风险，冶金研究院生产经营取得稳步发展，到2019年末，总资产约3.68亿元，净资产约2.11亿元，资产负债率为43%。

02坚持创新驱动，狠抓人才建设

“十三五”期间，冶金研究院共计投入研发经费超1.5亿元。截至2019年底，先后承担省级科研项目37项；申请国家发明专利39件、实用新型专利8件，获得授权国家发明专利9件、实用新型专利6件；主持和参与制定并发布国家标准16项、行业标准11项、地方评价规则35项；发表学术论文93篇；通过省级工业新产品新技术鉴定成果11项；参与的科研成果《钎料无害化与高效钎焊技术及应用》获国家科技进步二等奖，另有多项科研成果获得全国、省部级荣誉。

冶金研究院成功获批并建成浙江省亚通先进钎焊材料重点企业研究院，与原有的国家地方联合工程实验室、博士后科研工作站，省重点实验室、工程实验室、高新技术研发中心、企业技术中心等省级创新平台，以及市高新技术研发中心和下属各单位实验室，形成多层次科研开发平台。同时，先后与哈尔滨工业大学、浙江大学等国内知名院校和华为、海康威视等大型企业开展不同层次的科技合作，积极推进校企产学研用合作向纵深发展。

冶金研究院先后引进各类专业人才48人，人才队伍专业结构和年龄结构进一步得到优化；重视人才培养，博士后科研工作站培养博士后研究人员2名，其中已顺利出站1名，先后组织各类专业技术人员600多人次参加培训；培养并任命院中层干部11人，有 6人次入选省“151人才工程”、市“131人才工程”、省国有企业“五个一人才工程”杰出创业创新人才名单，1人获得省国有企业突出贡献个人奖；17人次获得集团公司劳动模范、杭钢工匠、先进科技工作者、青年岗位能手等称号；30多人次入选省经信委、科技厅等部门的专家库。

03坚持制度建设，规范企业运行

为加强风险管控，冶金研究院先后制定完善“三重一大”决策工作细则、董事会工作条例等10多项管理制度；按照集团公司强化经营与资金风险管控的要求，全面完成院部及各子公司用友NC财务系统、供应链系统初始化，费控及资金管理模块上线运行；按照模拟法人、模拟市场核算模式，发挥考核的激励导向作用，提高下属单位作为独立法人企业运作的责任意识；积极改革赊销与回款策略，调整应收款考核机制，竭力避免调结构促转型大背景下客户被市场淘汰造成死账坏账的潜在风险。

冶金研究院把安全生产和规范化运作作为日常工作的重点，按照“横向到边、纵向到底”的要求，通过对各职能部门、下属单位进行责任分解，构建起“以院主要领导负总责，部门、单位为监管主体，监管对象为第一责任人”的安全生产网格化监管体系，真正做到“人在网中走、责在格中行”，实现安全监管全覆盖。

冶金研究院下属生产经营单位立足产业发展实际，建立了安全生产双重预防体系。钎焊材料研发和产业化基地顺利通过安全生产标准化国家二级达标企业评审验收；随着催化材料产业规模的扩大，安全生产和环境保护压力剧增，上城科技园内金属新材料产业基地关停了催化材料小试车间，在遂昌龙板山区块新建了达到国内先进水平的贵金属催化剂制造和再生利用生产基地，并配备高标准、高可靠性的环保安全设施和装备；为消除氢气还原、氨分解等工艺过程中存在的安全隐患，电真空材料产业调整了触头材料生产工艺，关停了陶瓷金属化生产线。2019年，冶金研究院获评集团公司安全生产优秀单位。

04坚持党建引领，凝聚发展合力

冶金研究院始终把党建和文化建设作为重要任务来抓，大力弘扬“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神，积极为技术创新、管理创新、制度创新提供组织保证、思想保证、精神动力和智力支持。

根据集团党委的统一部署，冶金研究院认真组织开展学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，筑牢“两个维护”思想根基；严格落实中央八项规定及实施细则精神、省“36条办法”、省国资委党委“26条具体措施“及集团公司实施意见；加大整风肃纪宣传力度，深入开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育；以开展两级“四好班子”建设与党务公开为载体，着力培养骨干。

作为集团公司党建示范点单位，冶金研究院认真制定并完善廉洁冶金研究院建设实施细则、支部工作细则及考核办法、创先争优活动制度等，结合每年的党员民主评议活动，促进创先争优机制的常态化运行，坚持把“建设一流队伍、培养一流作风、掌握一流技术、实行一流管理、生产一流产品”作为追求目标，推进干部队伍建设。同时，加强群团建设，以“职工之家”和院务公开为载体，积极营造和谐进取的软环境，不断增强职工与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感，先后获得集团公司“模范职工之家”、省部属企事业工会“美丽厂区”、2018至2019年度集团公司文明单位等称号。

奋斗“十四五”，奋进新征程，在集团公司的正确领导下，冶金研究院将紧紧抓住机遇和挑战，继续坚持改革创新发展的理念，团结一致、锐意进取，为推进“六个杭钢”建设、开创冶金研究院的美好未来努力奋斗。

供稿：冶金研究院   占盛峰、徐玺