杭州钢铁集团公司管培生招聘启事
发布时间:2017-05-12   浏览次数:
部       门 集团总部 岗位名称 杭州钢铁集团公司管培生招聘启事
招聘人数 若干 学      历 硕士
专业、资格或工作经验:

杭州钢铁集团公司创建于1957年,现已发展形成节能环保、钢铁制造、金属贸易、智能健康、职业教育、检验检测等产业格局的大型企业集团,其注册资金为12.082亿元。截至2016年底,拥有总资产571亿元,全资及控股子公司37家,其中杭州钢铁股份有限公司(600126)为上市公司。

2015年,杭州钢铁集团公司以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气,全面安全关停了杭钢半山钢铁基地,创造了“杭钢奇迹”。面对形势,发展新的产业,我们对人才的渴求现在到了前所未有的程度解决这一突出矛盾,集团公司按照“提早谋划、提早引进、提早融入、充分储备、互利双赢、择优录用”的思路,诚邀广大英才加盟。

一、招聘对象

集团公司产业发展所需的“211、985、双一流等重点高校硕士研究生及以上学历应往届毕业生,其中往届生须为1980年1月1日以后出生、有3年及以上对口岗位工作经验的优秀青年

二、岗位与专业需求

1金融证券:经济学、财务学、金融学、工商管理等专业;

2 、健康产业:生物医学工程、生物工程、临床医学、护理学等专业;

3 、法律事务:法学类专业;

4、环保类:环境工程类专业;

5 、企业管理:法学、政治学与行政学、信息管理与信息系统等专业;

6 、装备制造:测控技术与仪器、材料科学与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制等专业;

7 、互联网、信息:信息与计算科学、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程等专业;

8 、新材料:金属材料等专业。

、招募程序

我公司将通过笔试→初试→复试→评估→选定等环节,确定意向人选。

笔试人数不低于5:1,在笔试合格基础上,分别以4:13:12:11:1,确定进入初试、复试集团公司评估甄选、确定人选等4个环节的人数。

、培养实施

制定为期9个月左右的工作及学习计划,对管培生进行系统的专业、管理等培训,实行三个阶段的轮岗及考核,公司配备管培生导师全程跟踪指导。

对有3年以上对口岗位工作经验的优秀青年,轮岗时间可适当缩短。

    、绩效考评

    通过理论考试、自我评价、组织观察等方式对各项能力态度进行考评,按考评综合情况确定最终岗位。

、有关待遇

(一)生活费

培养期间公司提供集体宿舍和餐卡,并按实际在企业时间给予生活费,标准为:硕士研究生3000/月,博士研究生3500/月。

)年薪

应届硕士研究生起步年薪15万元,应届博士研究生起步年薪20万元。对有工作经验的优秀青年,在学历同等情况下起薪再增加5万。对具有中级职称或党政机关、事业单位、国有控股企业中科级及以上职务人员可优先录用,薪酬可再予适当增加。

根据年度的能力提升和业绩增长情况,年薪予以一定程度增长;前3年度实发数为年薪的80%,其余20%3年后考核合格予以兑现。

薪酬事宜可咨询人力资源部——

姜先生,电话:0571-85032301;

袁先生,电话:0571-85032321。

    七、联系我们

此次招聘报名截止时间为20171031日。报名人员可通过杭钢集团官网(www.hzsteel.com)下载中心下载报名表等资料,填写后将报名表及身份证、学历学位证书、主要荣誉证书扫描件发至rczp@hzsteel.com,邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。公司将对应聘人员严格做好保密工作。

联系人:李先生、汤女士,电话:0571-85032320

 间:工作日上午8:3012:00,下午13:3017:00


学历备注:

全日制硕士研究生及以上。

相关待遇

参见上文。

截至日期
2018-03-31
联系人
李先生 汤女士
联系电话
0571-85032320