李荣融莅临杭钢调研指导工作
发布日期:2017-04-17 浏览次数:

4月13日,中国国际经济交流中心副理事长、原国务院国资委主任李荣融一行莅临杭钢集团调研指导工作,省国资委党委书记冯波声等陪同调研。集团公司领导班子成员陈月亮、张利明、李凯、姜增平等参加调研座谈并陪同到中杭监测技术研究院等实地考察。

集团公司董事长、党委书记陈月亮汇报了杭钢在去产能、关停半山钢铁基地后续工作中所取得的成绩,并重点汇报了“十三五”战略规划中提出的“四轮驱动、创新高地”发展战略所取得的阶段性成效,以及改革创新十大行动计划、人才强企战略、“4+N”制度体系等企业动力机制改革推进情况和“1+X”思想建设、“1+3+X”党建制度体系、“廉洁国企”专题教育等党建工作进展。李荣融对杭钢集团在上述工作中取得的成效表示充分肯定,他说:“杭钢能有今天这个局面,实属不易。”

在听取汇报后,李荣融对杭钢集团的“四轮驱动、创新高地”发展战略十分赞赏,并对杭钢下一步发展及管理提升等工作提出了意见。他说,企业战略规划的好坏,不仅影响到当前的效益,更关系到企业的可持续发展。杭钢的新产业规划思路很好,尤其是半山基地“产城融合、创新高地”的思路,紧跟了市场节奏,抓住了市场机遇。在谈到刚刚挂牌成立的数据公司时,李荣融表示,当前市场对大数据的应用需求日渐丰富,尤其长三角地带经济发达,企业十分需要数据支持以帮助决策,然而在浙江中小型企业居多,往往“玩转”不了大数据分析、云计算等业务,杭钢作为一家大型国企,发展大数据产业非常有前景。

杭钢集团的改革创新十大行动计划,尤其是“全体起立、从零开始”“双推双考”的总部机构改革引起了李荣融的共鸣。他表示,要破旧立新,必须引进新思想,建立新体制,才能发展好新产业。李荣融十分认可杭钢集团“能上能下,优进劣退”的用人机制,同时,他强调党员干部一定要发挥好先锋模范作用。党员干部作为国企管理经营的先进力量,肩负着增强企业竞争力,谋求企业转型升级、渡难关的重任。在去产能战役中,党的政治优势和组织优势已得到了充分的体现。在今后的企业发展中,更要抓好党员干部的先进性,建立公开、公平、公正的绩效考核机制,加强党员干部的危机意识,时刻接受组织和群众的监督。

李荣融还分享了他在国资委工作时强抓中央企业财务管理的心得和经验。面对新产业扩张较快,管理层级多的局面,可参考EVA(经济增加值)考核建立起适合杭钢集团科学发展的考核机制,并加快财务信息数字化建设以实现财务集中管理,达到利润最大化,防止出现过度投资、虚瞒伪报等问题。

李荣融对杭钢分流安置政策以及妥善的后续工作表示了赞赏,并强调领导干部要心系广大员工,凡是为企业做出过贡献的人都不能忘记,尤其是被分流安置人员,没有他们的付出和牺牲,也不会有今天的杭钢。企业要当好“娘家人”,让在岗员工和被分流安置人员,都能时刻感受到企业的温暖与关怀。

李荣融表示杭钢过去的六十年非常成功,但是成绩属于过去,如今杭钢需要翻篇归零,要以永远在路上的姿态,上下同欲,苦干实干,勇立潮头再创新辉煌。