为进一步完善员工骨干队伍的培育体系，助推青年成长成才，确保企业稳定持续发展，浙江新世纪大酒店工会与酒店团组织积极开展“导师带徒”活动。4月18日下午举行了“导师带徒”签约仪式，酒店领导、各部门经理、部分青年代表以及全体导师和徒弟参加了仪式。

签约仪式上传达了公司《关于开展“导师带徒”活动的通知》精神，并宣布10对签约师徒的名单，随后，10对导师和徒弟分别签订了《导师带徒协议》，导师徒弟代表分别上台做了热情洋溢的发言，导师代表餐饮部李秀栋表示要以身作则，言传身教，用心关怀，认真负责带好徒弟。徒弟代表前厅部彭萍表示一定会努力跟师傅学好本领，善于思考，勤学勤问，积累经验，提升业务技能和自身修养。

工会主席、副总经理杨吾明对活动的组织表示肯定，并强调了“导师带徒”对青年成长成才的重要性，提出导师带徒的方式是培育工匠精神的最好方式。杨吾明通过自身的亲身经历，语重心长地与10对导师徒弟分享经验，提出导师不仅要注重对徒弟业务知识、技术技能方向的培养，使青年学员具有真才实学，更要注重品德的培养，倡导一种忠于企业、乐于奉献、尽职尽责的敬业精神。同时徒弟要认真学习导师优良的工作作风和丰富的专业技术经验，努力成为德才兼备的学员。同时，杨吾明对导师和徒弟提出了几点要求：希望师傅要做到传技能、带作风、帮思想、保安全，对徒弟要做到“四心”即：诚心、精心、细心、耐心，徒弟要做到“四勤”即： 勤学、勤问、勤看、勤练，这样才能达到“四成”即成长、成才、成熟、成功的目的。希望通过此次活动，师徒之间能够成为良师益友，互学互助，共同进步。

随着“导师带徒”活动的开展，在浙江新世纪大酒店内部做好“传、帮、带”的工作，营造出“强技能、重人才、学先进”的良好氛围，树立酒店人才培育体系品牌，传递新世纪服务经营理念，传承杭钢精神，为青年快速成长成才创建有效的平台，为酒店稳定发展奠定坚实基础。