10月24日，浙江老牌国企——杭州钢铁集团公司正式成立职业教育集团。集团注册资本金6.5亿元，以信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造等新兴产业为重点，通过校企合作实现资源共享。

如此大手笔打出“教育牌”，是杭钢这家老字号国企深化供给侧改革的新诉求。以杭钢的半山基地为例，过去一年要运入200万吨煤，熔炼500万吨铁矿粉，产出400万吨钢材。然而去年底，基地关停，400万吨的钢铁产能一朝化解。

钢花四溅的日子不再，取代黑色金属冶炼业的是全新规划后的绿色产业：节能环保、智能健康、检验检测等。面对这些略显陌生的产业，杭钢集团把目光聚焦在人才和教育上。

据悉，杭钢职业教育集团将由浙江工贸职业技术学院、浙江工业职业技术学院、杭州钢铁集团技工学院、浙江省冶金研究院等单位联合成立。按照规划，未来5年，杭钢职教集团将新增5所职教院校，成立50个职业教育联盟，与500家企业建立合作关系。

新的教育集团如何为供给侧改革助力？杭钢人力资源部部长姜增平告诉记者，在“污水处理”上，集团将借助浙江工贸职业技术学院的环保学院，重点培养一批能够从事环境管理、环境工程设计、工艺设计和技术改造等方面的发展型、复合型和创新型技术技能人才。在半山钢铁基地，将借助几所院校的专业优势形成智慧健康、高端装备制造产业、众创空间平台的发展构架。

“高校的一大重要职能就是服务社会，接下来，我们会和职教集团成员一起，紧贴企业、产业的发展需求，进一步调整教学计划，优化学科布局，加大培训力度，成为企业攻坚克难最坚实的后盾。”浙江工业职业技术学院机械工程分院院长刘健说。

（原文刊登于2016年10月31日《中国教育报》）