近日，杭州紫元置业有限公司召开“转作风、求实干、聚合力、促发展”作风提升年活动动员大会。

紫元公司党委书记、董事长罗畅作了动员讲话。他指出，在当前紫元公司转型发展的攻坚期，作风建设不仅不能有丝毫松懈，而且比以往更加紧迫。各单位要认清严峻形势、统一思想，充分认识开展作风提升年活动的重要意义。深入开展作风提升年活动，就是要深入贯彻落实集团公司“两会”精神，紧紧围绕公司转型发展、和谐发展、创新发展大局，以“求真务实、担当有为、团结创新”为主旋律，以“强学习、固基础、提效能、抓协同、重落实”为工作主线，全面加强干部职工作风建设，凝聚干事创业的强大合力，确保各项决策部署落地生根、开花结果，开创企业高质量发展的新局面。为深入推进作风提升年活动，他提出四点要求：一是把解放思想、更新观念贯穿始终，提升境界、拉高标杆；二是把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡导落实工作之风；三是把担当有为、团结创新贯穿始终，优化干事创业氛围；四是把考核评价、督查问责贯穿始终，确保活动取得成效。

紫元公司党委副书记、总经理李烨结合作风提升年活动，对2019年重点工作进行部署。他提出，公司上下要凝神聚力、真抓实干、开拓创新，着重抓“一个主题”“两个难点 ”“三个发展”“四个支撑”，即：坚持以作风提升年活动为主题；做好股转和清盘“两个难点”；围绕加快物业产业发展、提升深化住房租赁产业、创建工程代建管理品牌推进“三个发展”；抓好总部机构改革、管理制度重构、工作流程明晰、人才队伍建设“四个支撑”。

会议要求，紫元公司各单位要认真贯彻落实会议精神，开展好作风提升年活动，广泛宣传、精心部署，充分认识活动的重要性和必要性，加强组织领导，层层落实责任，细化活动方案；理清思路、突出重点，准确把握活动主题，按照总体要求、时间进度，有组织、有计划、有步骤地推进各阶段工作，做到环环相扣、紧密结合；深入查找、认真整改，积极探索活动的长效机制，把查找自身作风问题、全面整改提升摆在突出位置，以作风大改进推进高质量发展。