“要把握好这次难得的学习机会，学有所成、学有所获，为加快推进集团公司转型发展，创造杭钢新辉煌打下坚实的基础。”10月11日，杭钢集团召开转型发展与创新能力提升培训班动员会，集团公司党委书记、董事长张利明对学员们提出了殷切希望。

本次转型发展与创新能力提升培训班，是“杭钢集团2018-2020年中青年骨干全球创新力与领导力三年轮训计划”的第一期培训项目。主要面向集团中层管理人员和专业技术人员，重点围绕工业4.0、智能制造、节能环保、数字经济、技术服务、检验检测等领域，学习和了解世界最新知识和技术，提升国际视野与全球格局，打造以“管家、专家、资本家”为重点的“五个一”人才工程和知识型、技能型、创新型职工团队，激发企业创新发展活力，服务于集团公司各项发展战略。

本次培训由杭钢职教集团牵头组织实施，境外合作承办机构为德国北德集团。今年2月1日，为推动我省“三强一制造”建设，杭钢职教集团与德国知名企业北德集团签订了战略合作协议，共建中德人才培养基地。北德集团是目前世界上最大的技术服务供应商之一，已在世界上70多个国家设立了分公司，拥有1万多名员工，年营业额超过11亿欧元。其中，北德学院在德国有21个培训基地、900位讲师、每年4500门课程和5.5万名学员，拥有强大的竞争力和丰富的职业培训经验。

会议由集团公司党委委员、组织部（人力资源部）部长姜增平主持，省外国专家局副局长奚灵平、德国北德集团大中华区副总裁范江峰出席会议。

张利明表示，当前，我国正在积极推进“中国制造2025”，杭钢集团作为省属国有大型制造企业，要把握发展机遇。作为世界制造业的创新标杆和质量标杆，德国成为中国制造业企业重要合作伙伴。我们要向德国制造、德国企业等学习借鉴先进的经验，不断提升企业发展水平。本次培训班是杭钢集团历史上第一个大规模的“国内+国外”集中脱产培训班，是集团公司党委深入推进人才队伍建设的又一有效实践，也是对广大领导干部和技术骨干深切关怀和寄予厚望的重要体现。

为确保培训班取得预期效果，张利明要求学员正确认识和摆正好“三个关系”：

处理好学生与领导的关系。20位学员中大部分都是各单位的领导干部、中流砥柱，有一定的学识和能力，能够独当一面，但在企业转型发展过程中，仍有许多不熟悉、不精通的地方。希望大家发扬虚心好学的作风，要有甘当“小学生”的胸襟，摆正领导与学生的关系。

处理好工作与学习的关系。大家平时工作忙、事务多、时间紧，难得有机会抽出身来接受这样专业的学习培训。希望大家珍惜机会，增强学习的紧迫感和自觉性，妥善安排好各自的工作，学会“弹钢琴”，把握好工作与学习的关系。

处理好学习理论与解决问题的关系。学习理论只有和实际工作结合起来，才能够达到促进工作、解决问题的目的。大家在培训期间，要认真学习理论知识，同时要着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。

会上，姜增平介绍了本期培训班的基本情况、办班的背景和意义，对境外期间的活动管理、培训宣传、成果总结等方面提出要求。他希望，各位学员充分利用这次难得的学习机会，聚焦落实集团公司重大战略任务，扎扎实实地学、实实在在地干，转变思想观念，提高改革创新本领，为杭钢第三次创业、创造杭钢新辉煌贡献更大力量。

来自省冶金研究院有限公司的石磊代表全体学员作了表态发言。他表示，全体学员一定不辜负集团公司对培训班学员的关心与爱护，抓住此次培训机会，深入了解德国工业4.0发展状况，学习德国制造业转型升级成功经验，结合杭钢自身实际，积极探索适合各自所处产业及企业的转型升级新思路，努力开拓眼界，更新观念，提升能力，为全面推进杭钢第三次创业贡献全部智慧和力量。