根据全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作安排，7月20日下午，由省委组织部和省国资委组成的全省“两学一做”学习教育常态化制度化第8督导组柯林田一行5人，对杭钢集团推进学习教育常态化制度化情况进行督导检查。

督导组一行先后在外经贸公司和冶金研究院随机抽查了四家基层党支部，详细检查了支部组织生活记录本、党小组记录本、党员学习笔记、党课开展情况和党费收缴情况等台帐资料，还就学习省十四次党代会和全省国有企业党的建设工作会议精神对四个支部党员进行了理论知识问答。经过“实地走访、听取汇报、座谈访谈、查阅资料”等环节的督导检查，督导组对集团公司的“两学一做”学习教育常态化制度化及党员的整体素质给予了充分肯定。

在听取了集团公司党委副书记任海杭的专题报告后，督导组表示，杭钢的党建工作一直走在省属企业前列，是全省国有企业的一面旗帜，每次来杭钢检查工作都会深受教育。杭钢的“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署严密，措施有力，落实到位，亮点频出，为全省国有企业“两学一做”树立了良好示范，在全省国有企业党的建设工作会议上，杭钢更是得到了省委车俊书记的多次表扬和高度肯定。

柯林田表示，本次来杭钢督导检查，没有发现明显存在的问题和薄弱方面，认为杭钢开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作有以下几个方面值得肯定：一是集团党委高度重视。紧紧围绕中央和省委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作各项部署要求，准确把握党组织和党员常态开展“学”和“做”的具体任务，牢固树立了“一切工作到支部”的鲜明导向。二是组织严密有序、推动扎实有力、布置张弛有度。通过“学、议、查、做、评”，在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，“规定动作”不走样“自选动作”有特色。三是在抓实落地、督促推动上有声有色。通过出台“1+3+X”党建工作制度体系，把党建考核20%的权重纳入二级单位领导班子和领导干部年度考核内容中，真正做到了“出实策、亮真招”，以学习教育全面落实企业管党治党责任。四是成效显著、成果丰硕，树立标杆、打出品牌。用150天平稳分流安置了1.2万名职工，创造了“杭钢奇迹、全国典型、中国形象”，真正体现了“搭载体、求实效”，基层党建全面过硬，推动企业转型升级。督导组将认真总结杭钢“两学一做”学习教育常态化制度化工作的特色做法和典型经验，向省委做详细的汇报。