6月16日，浙江省第十四次党代会胜利闭幕。当天下午，杭钢集团召开专题会议，迅速传达党代会精神，并且下发通知，要求杭钢集团各级党组织、广大党员干部和职工认真学习党代会的精神，结合实际，抓好落实。6月21日晚，在杭钢大讲堂结束后，杭钢集团召开扩大会议，集团公司领导班子成员、总部全体干部职工、各二级单位中层及以上管理人员参加会议。

集团公司董事长、党委书记陈月亮对车俊书记的报告进行了详细解读，并根据报告内容，对广大干部职工提出了三点要求：

迅速传达党代会精神

要把省第十四次党代会的精神，迅速传达到每个党员干部和职工。在传达过程中，领导干部带领广大员工全面解读，结合实际地学、带着问题去学。每一个行业，每一个单位都能在车书记的报告中找到自己的位置，找到前进方向。

认真贯彻落实党代会精神

报告根据“两个高水平”目标，提出了“富强浙江、法治浙江、文化浙江、平安浙江、美丽浙江、清廉浙江”的目标。这个目标的实现，也有杭钢集团的一份责任。

建设“富强浙江”，杭钢要全面推进“四轮驱动、创新高地”发展战略；建设“法治浙江”，杭钢要全面推进企业制度的“废改立”工作；建设“文化浙江”，杭钢要全面营造优秀的企业文化；建设“平安浙江”，杭钢要积极推进和谐企业建设；建设“美丽浙江”，杭钢要大力发展节能环保产业；建设“清廉浙江”，杭钢要全力打造国企党建品牌。

全面推进党建工作

杭钢近年来取得的成绩，离不开党的建设。后续仍然有大量的工作都等着我们去做。这一时期，是过渡期、艰辛期、高危期，也是机遇期。旧产业已关停，新产业要引进；人员需要精简，人才急需引进；旧观念要破除，新思想又要跟上……这一系列矛盾与问题，靠一个人、一个领导班子去解决是不够的，要靠党建工作，要让集团公司上下所有人凝心聚力，共同推动。

在下一步工作中，陈月亮又重点强调：

全面推进项目引进和落地

省委省政府要求我们对新产业要全方面布局，不要心急。但我们自己要明白，急不得，但也慢不得。我在此号召，人人都做招商员，人人都做信息员，真心实意为企业谋发展。

全力推进人才强企工作

自己的人才，要大胆培养；需要的人才，要大胆招聘；急需的人才，要大胆引进。现在我们正处于人才断档期，领导干部要解放思想，大胆启用人才，一方面严格按组织部的要求走程序；另一方面，实行聘用制，薪酬市场化。只有这样实行“双轨制”，才能解决人才断档问题。

全面化解历史遗留问题

当前经济形势复杂，杭钢还有大量的历史遗留问题亟待解决，任务艰巨。确保国有资产保值升值，是我们最重要的职责，我们每做一步工作，都要想得深一点、做得实一点，每个人要对自己的每一道工序负责，以防历史遗留问题的再发生。

全面推动动能工程建设

通过改革体制机制，激发动能，做好教育人、关心人、用好人工作。从工作、学习、生活上全方面关心职工，让职工感受到大家庭的温暖，安安心心生活，兢兢业业工作。

全面营造良好的环境

对外，我们人人都要做宣传员，把杭钢的优势说出去，营造良好的投资环境。对内，我们要激发职工潜能，尽快解决存在的问题，努力为杭钢改革发展作出贡献。